• la NBI pour les secrétaires médico-sociaux,
• le maintien de la rémunération de l’assistant familial jusqu’à la fin de l’enquête judiciaire, en cas de retrait des enfants pour suspicion de maltraitance ou d’abus sexuel,
• une prime d’ancienneté pour les assistants familiaux,
• le calcul de l’indemnité de licenciement sur les salaires bruts (et non nets) pour l’assistant familial,
• les tickets-restaurants pour les agents des collèges lors des permanences vacances et le mercredi lorsqu’il est travaillé au-delà de midi,
• la modification des plages variables et fixes dans la gestion du temps,
• la reconnaissance en maladie professionnelle de certaines pathologies, et des aménagements de poste pour permettre le maintien d’agents dans l’emploi,
• la récupération des jours RTT collectifs pour les agents à temps partiel…

FO dénonce :

• une IFSE insuffisante et laissant perdurer les inégalités,
• une mobilité volontaire insuffisante,
• la suppression d’emplois publics (250 sous la mandature SOMON)
• la suppression des centres d’exploitation et CMS qui éloignent les usagers du service public de proximité
• un service social axé sur les compétences du conseil départemental qui risque d’exclure une population fragilisée…

FO revendique :

• le maintien d’un service public de qualité pour tous,
• la préservation des emplois de la collectivité,
• une IFSE réévaluée pour tous,
• l’intégration des agents des établissements scolaires, sur la base du volontariat, au grade d’adjoint technique,
• une meilleure prise en compte des risques psycho-sociaux pour le bien-être au travail…