FO CD 80 (Conseil Départemental de la Somme)
« Des femmes et des hommes libres dans une organisation indépendante, ensemble pour acquérir une force leur permettant de défendre leurs droits, d’en obtenir de nouveaux, de se faire respecter.«
Qui sommes-nous ?
Syndicat historique, la CGT-FO (Confédération Générale du Travail – Force Ouvrière) n’a eu de cesse d’affirmer son indépendance vis-à-vis du pouvoir politique. Elle est à l’origine de la plupart des avancées au service des travailleurs, notamment des fonctionnaires territoriaux. FORCE OUVRIÈRE est représenté partout en France avec plus de 15000 implantations.
FO est présent depuis toujours au Conseil Départemental de la Somme, c’est le syndicat majoritaire au Comité technique et au CHSCT depuis 2001. Il adhère à la fédération des Services Publics et de Santé (FSPSFO). Notre syndicat connaît bien la fonction publique territoriale et a montré ses capacités à négocier auprès des présidents de conseils départementaux successifs, à dénoncer et combattre l’injustice et les inégalités, à mobiliser par la pétition ou la grève.
FO est représenté au Comité technique, au CHSCT, et dans les Commissions administratives paritaires A, B, C. Il a également 1 siège à la commission consultative paritaire départementale (CCPD) pour les retraits ou modifications de l’agrément familial ou maternel.
FO, c’est aussi :
- Une équipe de représentants du personnel responsables, assidus et réactifs,
- Une secrétaire de syndicat, Michèle VERNAY-VIGNON, Permanente syndicale.
Nous sommes à votre disposition pour vous conseiller, vous défendre, vous aider individuellement ou collectivement, intervenir avec vous ou pour vous auprès de la hiérarchie…
Notre action
FO a obtenu :
- la NBI pour les secrétaires médico-sociaux,
- le maintien de la rémunération de l’assistant familial jusqu’à la fin de l’enquête judiciaire, en cas de retrait des enfants pour suspicion de maltraitance ou d’abus sexuel,
- une prime d’ancienneté pour les assistants familiaux,
- le calcul de l’indemnité de licenciement sur les salaires bruts (et non nets) pour l’assistant familial,
- les tickets-restaurants pour les agents des collèges lors des permanences vacances et le mercredi lorsqu’il est travaillé au-delà de midi,
- la modification des plages variables et fixes dans la gestion du temps,
- la reconnaissance en maladie professionnelle de certaines pathologies, et des aménagements de poste pour permettre le maintien d’agents dans l’emploi,
- la récupération des jours RTT collectifs pour les agents à temps partiel…
FO dénonce :
- une IFSE insuffisante et laissant perdurer les inégalités,
- une mobilité volontaire insuffisante,
- la suppression d’emplois publics (250 sous la mandature SOMON)
- la suppression des centres d’exploitation et CMS qui éloignent les usagers du service public de proximité
- un service social axé sur les compétences du conseil départemental qui risque d’exclure une population fragilisée…
FO revendique :
- le maintien d’un service public de qualité pour tous,
- la préservation des emplois de la collectivité,
- une IFSE réévaluée pour tous,
- l’intégration des agents des établissements scolaires, sur la base du volontariat, au grade d’adjoint technique,
- une meilleure prise en compte des risques psycho-sociaux pour le bien-être au travail…
AGENDA
8 novembre 2018 : CHSCT
27 novembre matin : CAP
Conseil Départemental de la Somme (80)
Une oreille attentive, des réponses à vos questions, un accompagnement dans votre vie professionnelle, la défense de vos droits...
Espace Membres
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A VOTRE ECOUTE !
Actualités Nationales
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- GUIDE du RETRAITÉ CNRACL 13 novembre 2018CNRACL Télécharger le guide ICI
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