Prévention des RPS :
Épuisement professionnel, quelles actions RH ?Ces mesures doivent comprendre :• Des actions de prévention,• Des actions d’information,• Et une organisation adaptée à cette politique.Quelques mesures RPS concrètes pour prévenir le burn-out en entrepriseConcrètement, l’employeur peut utiliser différents moyens pour assurer cette prévention, tant que celle-ci honore l’OBLIGATION DE RÉSULTAT qui incombe à l’employeur :• Des sessions de formations sur la gestion du stress et la prévention du burn-out ;• L’Ergonomie et organisation adaptées aux capacités humaines : quantité de missions appropriées, aménagement des horaires de travail, lien managérial… ;• Le Dialogue social avec la mobilisation des élus du CSE ;• L’inscription de la prévention du burn-out au Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) ;• La mise en place d’une charte avec le CSE (dans le cadre de la généralisation du télétravail) pour définir les objectifs et les obligations de chacun, et notamment garantir le droit à la déconnexion et le respect des horaires de travail.
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